Desde el 15 de julio de 2024, Colombia inicia una nueva fase de reducción de la jornada laboral, pasando a 46 horas semanales según la ley 2101 de 2021. Este ajuste busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores sin afectar su salario ni prestaciones. El Ministerio de Trabajo anunció que la meta final es alcanzar una jornada de 42 horas semanales para el 2026, permitiendo una adaptación gradual y sin impacto negativo en la remuneración.
La ley, que modifica el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo, establece que esta reducción no es aplicable a los servidores públicos, excepto aquellos regidos por dicho código. Además, se mantiene la flexibilidad para que las empresas ajusten sus horarios de manera que mejor se adapten a sus operaciones.
¿Se reducirá el salario?
Rafael Guerrero, experto en derecho laboral, destacó que la norma no obliga a una disminución salarial ni prestacional, así como el valor de la hora ordinaria de trabajo y permite a los empleadores adoptar la reducción de horas laborales antes de las fechas establecidas.
El Ministerio del Trabajo afirmó que el cambio seguirá siendo de manera gradual, teniendo en cuenta que el cronograma está proyectado de la siguiente manera:
16 de julio de 2023, una hora.
16 de julio del año 2024, será de 46 horas.
16 de julio del año 2025, pasará a 44 horas.
16 de julio de 2026, será de 42 horas semanales máximas.
El Ministerio de Trabajo enfatizó que cualquier incumplimiento puede ser reportado, y se realizarán procesos sancionatorios que podrían implicar multas de hasta 5.000 salarios mínimos. Los trabajadores tienen el derecho de presentar quejas si sus empleadores no acatan la norma. Además, los expertos advierten sobre los posibles riesgos judiciales y el impacto en la informalidad laboral si no se maneja adecuadamente la implementación de estos cambios.
